Wielu pracowników Teleperformance pracuje zdalnie, dlatego temat zmian w kodeksie pracy jest dla nas bardzo ważny.
Przygotowujemy się do spotkania, w kwestii warunków pracy zdalnej w związku z wprowadzeniem ustawy na ten temat przez polski rząd. Aktualnie praca zdalna regulowana jest prawami tymczasowymi, które zostały wprowadzone w czasie pandemii. Jednak już wiosną 2023 wejdą w życie nowe ustalenia, a zasady pracy zdalnej oficjalnie pojawią się w Kodeksie pracy. Sejm zakończył pracę nad projektem, teraz nowelizacją zajmie się Senat.
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy 2023 dotyczące pracy zdalnej to:
ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika wykonującego prace zdalną,
unormowanie obowiązków pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
unormowanie prawa do kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
obowiązek pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikowi - wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
ekwiwalent pieniężny dla pracownika, w sytuacji gdy pracodawca nie zapewni mu niezbędnych urządzeń i materiałów,
ustalenie przepisów BHP dotyczących pracy zdalnej.
Kodeks pracy reguluje obowiązki pracodawcy, podstawy do obowiązkowej pracy zdalnej, posiada zapisy kiedy pracodawca nie może jej odmówić i jakie są rekompensaty dla pracownika w ramach pracy zdalnej.
Chcesz zgłosić własne potrzeby i postulaty związane z pracą zdalną w Teleperformance? Napisz do nas!